| Titre : | Engager des processus de changement innovants avec l'approche systémique du management (2025) |
| Auteurs : | Erica Estevan, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Le Sociographe : recherches en travail social (n° 91, septembre 2025) |
| Article en page(s) : | p.27-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Agneaux] Travail social |
| Mots-clés: | INNOVATION / INNOVATION SOCIALE / ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL / APPROCHE SYSTEMIQUE / MANAGEMENT / COOPERATION |
| Résumé : | L'exigence d'adaptation des Établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) à un environnement politico-juridique et financier en évolution, constitue une nécessité vitale, comme leur engagement à répondre à leurs missions, à accompagner les plus vulnérables en fonction de leur situation, de manière éthique et en favorisant leur participation sociale en tant que sujets. Tout changement digne de ce nom, toute innovation constituent un mouvement permanent qui mobilise l'ensemble des acteurs, exprime une volonté collective d'être en action, un désir de création pour trouver du sens au travail et d'agir avec et pour les personnes accompagnées, ce qui suppose de l'inventivité et de l'ingéniosité actionnables, à condition d'être considéré à une place de co-constructeur en tant qu'acteur du système. [Présentation de l'éditeur] |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-sociographe-2025-3-page-27?lang=fr&tab=texte-integral |
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