| Titre : | Décrypter le modèle managérial (2024) |
| Auteurs : | Danièle LINHART, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Empan : prendre la mesure de l'humain (n° 133, mars 2024) |
| Article en page(s) : | p. 91-97 |
| Note générale : | n° 133, mars 2024 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Agneaux] Conditions de travail [Agneaux] Organisation du travail [Agneaux] Socialisation |
| Mots-clés: | MANAGEMENT / EMOTION / CONCURRENCE / INDIVIDU / RENTABILITE / RISQUES PSYCHOSOCIAUX / SOUFFRANCE PSYCHIQUE |
| Résumé : | La modernisation managériale se caractérise par une focalisation sur l'humain, sur la personne au détriment du respect de la professionnalité. Elle crée une atomisation du monde du travail où la mobilisation d'un certain type d'émotions vise à conformer la subjectivité des salariés aux objectifs des directions et à leur rationalité économique. Les collectifs informels de salariés ont été déstabilisés et ont fait place à une compétition effrénée où chacun cherche à tirer du travail le maximum de récompenses personnelles et de satisfaction narcissique. [Présentation de l'éditeur] |
| Note de contenu : | pp. 91-97, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-empan-2024-1-page-91.htm |
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