| Titre : | Typologie des relations au travail (2022) |
| Auteurs : | Claude Lemoine, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Le Journal des psychologues (n°401, novembre-décembre 2022) |
| Article en page(s) : | p. 81 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 158.7 (Psychologie du travail) |
| Catégories : |
[Agneaux] Organisation [Agneaux] Travail |
| Mots-clés: | Classification / Observation / Relation entre pairs / Variable / Obligation / Représentation / Représentation sociale |
| Résumé : | Une typologie, première étape d'une démarche scientifique fondée sur des observations de terrain, donne un descriptif des objets présents et apporte une organisation de la variété des données. C'est un éclairage qui structure les représentations mentales et sociales, base de réflexions permettant ensuite de construire des liens avec des variables explicatives. Une typologie des relations au travail vise donc à décrire et organiser une diversité de sentiments et d'impressions relatifs à l'objet travail. Elle s'appuie sur des constats nombreux et répétés recueillis lors de discours et de conduites observées, tout en laissant la voie ouverte à d'autres structurations possibles ou proches. Il faut préciser que les catégories ne sont pas exclusives les unes des autres, et chacune peut s'appliquer aussi bien aux travailleurs et aux chômeurs, aux patrons et aux salariés, aux jeunes et aux retraités, car il s'agit de perceptions et non d'évaluations d'une conduite. |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2022-9-page-81.htm |
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