| Titre : | Innovation managériale : du mythe à la volonté (2021) |
| Auteurs : | Christophe Derumez, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les cahiers de l'actif (n°542-543, 544-545, juillet-octobre 2021) |
| Article en page(s) : | p. 179-196 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Agneaux] Apprentissage [Agneaux] Organisation [Agneaux] Salarié |
| Mots-clés: | MANAGEMENT / INNOVATION / RELATION PROFESSIONNELLE / COOPERATION / LIEN SOCIAL / CHANGEMENT / ADAPTATION / PRATIQUE PROFESSIONNELLE / EVOLUTION / RESILIENCE / IMPLICATION PERSONNELLE |
| Résumé : | Est-ce le mot "innovation" qui perturbe ou bien est-ce la crainte de remettre en cause plus d'un siècle de pratiques managériales issues du monde industriel, qui certes ont évolué, mais sont surtout restées sur le modèle hiérarchique "commande/contrôle" cher à Fayol ? La transformation numérique, la crise sanitaire récente ont de nouveau bousculé les acquis et les certitudes managériales et nous interrogent sur notre capacité à nous adapter rapidement aux évolutions de notre environnement. Et l'innovation managériale, qui n'est, somme toute, que la mise en mouvement des différentes composantes de l'entreprise pour répondre au développement de l'activité, semble aujourd'hui une réponse aux carcans organisationnels qui bloquent souvent la créativité, mais surtout la capacité des entreprises à être suffisamment agiles et flexibles face aux contraintes externes. [Extrait de l'introduction] |
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