| Titre : | La convivialité au travail (2019) |
| Auteurs : | Pascal Mullard, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal de l'animation (Le) (200, juin-juillet 2019) |
| Article en page(s) : | p. 36-41 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés: | Convivialité / comportement social / intégration sociale / équipe / relation / agressivité / stress / sociologie du travail / psychologie sociale |
| Résumé : |
La vie au travail contient un ingrédient social qui peut contribuer à une forme de cohésion. Mais la convivialité peut devenir une contrainte
Analyse des moments festifs de la vie au travail, entre contrainte et outil possible de cohésion pour l'équipe des salariés. Repères théoriques (sociologie et psychologie des groupes) analysant les enjeux relationnels, besoins individuels, structuration du temps et processus sociaux mis en jeu au travail. Exemples de terrain pris dans le domaine professionnel de l'animation (centre social, maison de quartier) autour de certains moments de convivialité (galette des rois, pause partagée, cadeau de naissance...), vécus de manière parfois contrastée : structurante, bénéfique et positive, ou au contraire contre-productive, contrainte, inauthentique et forcée. Conseils pour vivre une convivialité joyeuse et intéressante au travail, avec des retombées positives (efficacité). |
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