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Résumé :
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Le télétravail a été introduit dans le code du travail par la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives. Afin de développer le télétravail, une concertation a été engagée entre les partenaires sociaux en 2017, avec les organisations patronales et salariales le 7 juin 2017. C’est l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 qui a précisé le cadre juridique du télétravail et posé un nouveau cadre plus moderne et adapté aux nouvelles méthodes de travail.
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