Indexation 331.114 : Compétence professionnelle
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Fanny Covelli, Auteur |La réglementation des modes d'accueil de la petite enfance n'a cessé d'évoluer ces dernières décennies, creusant la voie vers la mise en place de lieux d'accueil à haute valeur éducative. Cela signifie que leurs gestionnaires doivent se montrer [...]
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Evelyne Terrat, Auteur |La notion de compétence a remplacé la notion de capacité. À l’instar du programme de formation des aides-soignantes (AS), les fiches de postes ou les supports d’évaluation professionnelle se déclinent en compétences à développer ou à maîtriser. [...]
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Nadine FAINGOLD, Auteur |Bien qu'ils en aient pas tous conscience, les savoir-faire des soignants débutants ou confirmés sont incorporés dans leur pratique. À travers la description de moments représentatifs du métier, les entretiens de décryptage, conceptualisés par l'[...]
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Fabienne GUEDJ, Auteur |L’entretien d’embauche est un moment déterminant. Le recruteur doit évaluer si le candidat correspond aux besoins du service et saura s’intégrer. Il est évalué sur ses compétences mais aussi son attitude, sa préparation à l’entretien et sa motiv[...]
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Evelyne Terrat, Auteur |Dans la fonction publique hospitalière, l’entretien professionnel a remplacé l’entretien annuel de notation. Il s’agit maintenant d’évaluer les compétences des agents. Pour cela, la préparation de cet entretien doit être minutieuse, que ce soit [...]
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Nadège PEYROT, Auteur ; Michelle DELPY, Auteur |Pour une aide-soignante, s’inscrire en formation universitaire n’est pas une démarche aisée. Cela suscite des interrogations sur sa capacité à suivre les enseignements, sur sa place au sein d’un groupe pluridisciplinaire. Ce témoignage relate le[...]
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Nadine Faure, Auteur |Les aides-soignants, aides médicopsychologiques et accompagnants éducatifs et sociaux en poste peuvent suivre une formation validante d’assistant de soins en gérontologie. Par ce biais, ils acquièrent des techniques de communication adaptée aupr[...]
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Valérie COLAS, Auteur |La lettre de motivation et le curriculum vitæ sont les premiers éléments sur lesquels s’appuie le recruteur pour cerner le profil du candidat. Ces documents sont déterminants et doivent être en adéquation avec la fiche du poste à pourvoir.
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Laurent FAGU, Auteur |Depuis le 2 août 2023, les aides-soignantes (AS) ayant exercé depuis au moins trois ans au cours des cinq dernières années peuvent intégrer directement la deuxième année du cursus des instituts de formation en soins infirmiers. Pour cela, elles [...]
