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DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT / ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL / ISMS / ACTION SANITAIRE ET SOCIALE / EVOLUTION / LOI / REFORME / MODELE / CONFLIT / RISQUE / LIBERTE / CONTRAT / EVALUATION / DROITS DES USAGERS / PARTICIPATION / PLURIDISCIPLINARITE / CHANGEMENT / PROJET / RESPONSABILITE / MOTIVATION / STRESS / COMMUNICATION PARADOXALE / CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE / EQUIPE / UTOPIE / COMPETITION

Résumé :

Les textes législatifs et réglementaires qui prolifèrent à foison depuis la loi du 2 janvier 2002 agissent comme des lames de fonds qui redessinent le paysage de l'action sociale et médico-sociale. Sensiblement submergées par les mutations en cours, les directions d'ESMS sont directement confrontées à des logiques d'actions et à de nombreuses injonctions, souvent antagonistes, parfois même paradoxales. (...) Ce dossier dresse un tableau contradictoire et nuancé d'un univers qui serait toujours sous contrainte, mais il s'inscrit avant tout dans le cadre d'une démarche résolument optimiste, centrée sur le repérage des leviers stratégiques permettant aux directions, d'intégrer au mieux dans leurs pratiques, les incertitudes et les paradoxes qui leurs sont inéluctablement imposés.

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