| Titre : | Motivation et ressources humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? (2011) |
| Auteurs : | Raphael Tolve, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les cahiers de l'actif (N° 424-425, septembre-octobre 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 217-223, bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Agneaux] Organisation [Agneaux] Ressources humaines [Agneaux] Salarié [Agneaux] Travail |
| Mots-clés: | MOTIVATION / THEORIE / MODELE / MANAGEMENT / PSYCHOSOCIOLOGIE / BESOIN / VALEUR / COGNITION |
| Résumé : | Les psychologues du travail, sociologues et autres experts des sciences humaines, auxquels, quelquefois s'associent les spécialistes de la gestion des ressources humaines, proposent un panorama théorico-conceptuel qu'il est utile de clarifier tant au regard de son abondance que de sa diversité dans la perspective d'enrichir les cognitions sociales voire peut-être les pratiques. Si certains modèles semblent difficiles à opérationnaliser, il est néanmoins utile de les connaître afin de mieux comprendre le mécanisme multidimentionnel de la motivation... |
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