| Titre : | Eviter les conflits de génération au travail (2012) |
| Auteurs : | Pascal Mullard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal de l'animation (Le) (125, 01/2012) |
| Article en page(s) : | 32-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Agneaux] Comportement social [Agneaux] Salarié |
| Mots-clés: | condition de travail / paternalisme |
| Résumé : | Point sur les rapports entre les salariés issus de générations différentes. Une forte différence d'âge, entre les employés, s'avère être une situation récurrente dans les métiers de l'animation et peut engendrer des tensions. Elles s'expliquent par des expériences et des références professionnelles et de vie non similaires. De plus, un fort écart d'âge entre les employés entraîne des risques de résonnance. |
| Note de contenu : | 04401210 LPP Jean Baptiste Eriau d'Ancenis-renadoc (Pay) / |
| Nature du document : | documentaire |
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